Team Svuotato

I segnali da monitorare

• Il team continua a funzionare, ma l’energia è sempre più ridotta.
• Poche persone sostengono molta complessità.
• L’esperienza e la competenza vengono ormai date per scontate.
• Più che opposizione al cambiamento, emerge distacco.

Qui il framework identifica come rischio principale il disimpegno silenzioso, proprio in persone che hanno sostenuto moltissime trasformazioni.

La sfida più grande da affrontare

Ritrovare un senso e una direzione che rendano nuovamente significativo investire energie nel cambiamento.

Percorsi possibili

La storia non determina il futuro, ma può influenzare il modo in cui un team affronta una nuova sfida. Prova a osservare queste possibili evoluzioni nel percorso → Esplora come il team legge il presente.

Le attenzioni da attivare subito

Riconosci esplicitamente il valore. Rendi visibile e riconosciuto ciò che il team ha sostenuto.

Rendi visibile la nuova direzione. Aiuta le persone a capire dove sta andando l’organizzazione e quale posto possono avere nel futuro.

Mantieni l’attenzione nel tempo. Il disimpegno silenzioso difficilmente si risolve con un singolo intervento o riconoscimento.

Una domanda da portare nel team

Che cosa dovrebbe esserci nel prossimo cambiamento perché valga ancora la pena investirci energia?