Quali sono le 5 fasi del cambiamento organizzativo sostenibile?

Le 5 fasi del Framework PONTE descrivono un percorso strutturato per accompagnare cambiamenti organizzativi che possano consolidarsi nel tempo.

• Preparare il terreno: creare le condizioni per il cambiamento, ascoltando le persone e comprendendo aspettative, timori e vincoli prima di avviare l’intervento.
• Osservare senza giudicare: raccogliere elementi dal contesto organizzativo, distinguendo tra il problema esplicito e le dinamiche sottostanti che lo influenzano.
• Nominare l’inespresso: portare alla luce tensioni, difficoltà o aspetti non detti che incidono sulla collaborazione e sui risultati, trasformandoli in oggetto di lavoro.
• Testare nella pratica: sperimentare nuovi comportamenti e modalità operative in contesti reali, con interventi concreti e progressivi.
• Estendere e consolidare: rendere il cambiamento più stabile nel tempo attraverso il trasferimento di competenze, il rafforzamento delle pratiche e l’attivazione di presidi interni.